合同到期后不续签是否应当给予补偿？此类问题成为了受到关注的话题。合同到期时是否需要给予补偿，实际上取决于具体的合同条款和劳动法的规定。
首先要明确的一点是，如果雇员在合同到期前提出了不续签的意愿，则雇主一般不需要给予补偿。如果是雇主提出不续签意愿，则需要根据合同条款和劳动法的规定来看是否需要给予补偿。
根据相关的劳动法规定，如果合同到期后雇员和雇主没有决定是否续签合同关系，而是雇主宣布终止合同关系，那么需要给予一定的经济补偿。这也是被广泛接受的规定。
但是，需要注意的是，这种劳动关系终止的补偿情况并非适用于任何情况。比如，如果雇员存在违法行为，或者合同到期时雇员已经到了退休年龄，这种情况下，一般是不会给予经济补偿的。此外，如果是在试用期内，是不需要给予补偿的。
合同到期不续签是否应当给予补偿，是需要具体情况具体分析的。如果你想要了解更多关于劳动关系终止补偿的相关法律条款和规定，可以参考相关的法律法规。
补充说明：本文信息仅供参考，不对劳动关系终止补偿给予任何法律建议。
