最近一则令人震惊的消息引起了人们广泛的关注。
据报道，在某IT公司，一名正在办公室午休的程序员，在进行健身时猝死了。
其家属请求将此案认定为工伤，由公司买单。公司则表示此事与工作无关，无法认定为工伤。
这一事件让我们开始思考，在职场上进行健身遇到意外，是否应该认定为工伤？
事实上，我国《工伤保险条例》对工伤的定义是这样的：职工在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，应当认定为工伤。
那么，“在劳动过程中”这一条件，是否包括了午休时间？
这需要我们进一步在实践中去落实。有专家认为，午休时间是属于劳动时间的一部分，在公司内因为工作原因，不能离开工位，所以公司应该对其进行工伤认定和赔偿。
而对于程序员这样的白领来说，午休时运动时尤其需要注意安全。建议大家平时要科学合理地进行运动，注意自我保护，同时，对于公司和员工之间的权益，双方也要做好相关合同和协议的签订及保障。
