劳动法规定，工人每工作满一年，享有带薪年假。这也是保障职工休息和劳动权益的一个重要制度。然而，近年来有发现，不少企业在实际操作中，年假制度却不尽人意。
首先，部分企业不允许员工休年假。就算员工申请了年假，也容易被拒绝或者被迫拖延。其次，有些企业滥用“年假不得带薪抵工”。对员工的假期要求非常苛刻，甚至出现员工离职时不能带走未休年假的情况。最后，还有一些企业将年假和法定节假日混淆起来，让员工在节假日加班，而不予调休。这对员工的身心健康带来很大的打击。
所以，员工要提高自身权益意识，确保自己能够享受年假制度。首先需要了解自己所在企业或行业的年假制度，以及在实际操作中是否得到了落实。同时，在合同签订时要仔细阅读，确保合同中涉及到的员工利益条款是否明确。
如果发现企业存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。任何企业都需要遵守国家法律法规，不能剥夺员工的合法权益。
