简历的自我评价是简历中重要的一部分。作为面试官先从自我评价入手评判求职者是否符合职位要求，因此自我评价的质量关系到求职者是否能够顺利地获得面试机会。
首先，自我评价应围绕招聘单位的职位要求来展开。通过对职位要求进行梳理，可以把求职者的特长和招聘单位要求相结合，从而体现自己符合招聘单位的要求。
其次，简历的自我评价要突出重点。因为面试官在翻看大量简历时，没法把每篇简历都仔细阅览。如果自我评价篇幅太长，面试官可能不会全部阅读，就会错过很多高亮的亮点信息。建议自我评价篇幅在200字以内，言简意赅地表明自己的优势和能力。
最后，突出自我评价的真实性和客观性。自我评价不是炫耀自己的场所，而是为面试官提供一份准确真实的自我介绍，尽量避免夸大事实。同时，避免使用过于主观的词语，更要以事实说明自己的优势和不足。
