随着我国社会经济的不断发展，聘任制作为职场新趋势，正日渐受到越来越多的人们关注，成为了当前职场的热门话题。聘任制是一种新型的工作用人制度，它与传统的雇佣制度有所不同，主要是以工作任务和岗位需求为基础，采用人才市场化、竞争择优的方式进行人才选拔和使用。
相比与传统用人制度，聘任制更加注重能力和绩效，强化了唯才是举的用人原则，提高了企业的运营效率和竞争力，同时也激发了员工的积极性和创造力，增加了企业的凝聚力和执行力。
但聘任制也存在一些问题，比如说员工缺乏稳定感、福利待遇缺乏保障等问题，这些问题需要企业和政府共同协作解决。除此之外，聘任制的推广也需要适当的时间和条件，不能一刀切的普及，否则可能会带来更多的问题和不稳定因素。
