阿里巴巴，很多人熟悉它，关注它，选择它，却并不了解它，甚至将它无端地称之为网上超市。其实，阿里巴巴早已不仅仅是一家电商巨头，它更是一家不断创新，不断拓宽业务范围，同时重视企业文化的公司。
这样一家企业，肯定不会满足于只是在其中做业务，而是要打破融合壁垒，遇见不一样的自己，创造更出色的业绩、更满意的员工、更优质的文化并最终创造更大的社会价值。
阿里巴巴多元文化，便成了他在热词“新零售”、“数字经济”等诸多话题的背后生机和动力。阿里巴巴将C2B/B2B/B2C三条线上的体制分离，通过“大安全”保证安全性，以富而广的品牌广泛推广，以拓展市场、使阿里文化落地为导向，使得阿里达到了自己了的市场和商业收益的协调，也让所有的员工无论各自的背景和差异，都可以在这样一个和谐的氛围下，追求自我发展和成就感。
破冰文化是阿里巴巴推崇的文化，阿里巴巴将解读欧洲“打破融合壁垒，无畏单调”的精神，尝试在多元文化中汲取营养，拥抱变革，在跨文化交流中实现自我洗礼，推动企业的价值创新和品牌领先。
因此，作为一名员工，无论技术层面，还是企业文化，都需要我们不断地提升自我适应能力。使得我们能够更好地融入阿里巴巴的糅合文化中，不断地挑战自我，不断地刷新奇迹。
这就是阿里巴巴独一无二的企业文化，让每一个员工在这里，都能找到自己的方向，实现自己的梦想。
